- Het stagebedrijf biedt een veilige en goede werkplaats aan met up-to-date infrastructuur.
- Het stagebedrijf voert een goed onthaalbeleid, straalt vertrouwen uit met aandacht voor diversiteit en inclusie.
- Het stagebedrijf maakt voldoende tijd, ruimte en middelen vrij voor de stagiar(e).
- Het stagebedrijf stelt een ervaren mentor (peter/meter) aan die de kennis goed kan overdragen op de stagiair(e) en zorgt voor een goede begeleiding. Een gratis mentoropleiding wordt aangeboden.
- Het stagebedrijf leidt gestructureerd op volgens een op voorhand vastgelegd stageprogramma. Het stageprogramma wordt nageleefd maar indien nodig aangepast aan de competenties van de stagiair(e).
- Het stagebedrijf laat de stagiair(e) uitgebreid kennis maken met het vakgebied, zodat deze de kans krijgt om bij te leren, kennis en vaardigheden op te doen.
- Goede en eerlijk feedback geven over de competenties van de stagiair(e) tijdens de stage en de stagiair(e) zijn/haar kwaliteiten en aandachtspunten laten ontdekken.
- Een goede communicatie tussen stagebedrijf, stagiair(e) en de stagebegeleider/ instructeur tijdens de verschillende stagemomenten.
- De stagiair(e) moet betrokken worden bij het productieproces en moet zelf opdrachten kunnen uitvoeren die zo goed mogelijk aansluiten bij de opleiding die de stagiair(e) volgt.
- De stagiair(e) leert in een concrete arbeidssituatie rekening te houden met de factoren tijd, tempo, veiligheid, efficiëntie, productiviteit en kwaliteitszorg.
- De stagiair(e) verhoogt via de stage zijn kans op tewerkstelling.